En los últimos meses me ha tocado hacer de «recruiter».

Ya sabes: detectas una necesidad, escribes una oferta detallada, filtras CVs, preparas un test de screening, entrevistas personas (algunas bluf…, otras guau!), no te encaja el presupuesto, negocias y finalmente, quizás, tienes la sensación de haber tomado la decisión correcta.

Pues desde Septiembre en Zapiens hemos hecho esto para 4 posiciones importantes, a saber: marketing, producto, soporte e ingeniería; leyendo los CVs, linkedInes (léase con gracia), cuentas de github o portfolios de más de 300 personas.

No puedo estar más contento.

Kike, Vane, Matt y Abel tienen todas las características que cualquiera podría esperar, a fin de cuentas son como un buen Tesla conducido por Bob Esponja y empujado por Bruce Lee.

Me explico:

  • Como el Tesla, tienen gran autonomía y preparación, se les puede fijar un rumbo y ellos se pelearán por encontrar el camino adecuado para llegar.
  • Como Bruce Lee, tienen perseverancia, carácter y foco, no se rinden fácilmente, ya que nada sale a la primera, seguirán iterando hasta llegar a buen puerto, «like water my friend«.
  • Lo más importante, como Bob Esponja, son muy buenas personas y ponen pasión y cariño en todo lo que hacen. Sin esto no hay Tesla ni Bruce Lee que arregle a un candidato.

En general, siempre hemos buscado gente así, sin grandes rondas de inversión y con nuestra cabezonería por bandera.

Cada fichaje, cada nuevo miembro del equipo tiene que tener esta mezcla presente para que la tribu funcione.

En el futuro, cada vez que Zapiens busque a alguien nuevo para unirse al equipo ya sabrás lo que nos importa.

No será el último framework, tu MBA, tu network…, serás tú y tú capacidad para saltar, aprender, desaprender, argumentar, proponer y sumar.

#FrenarLaCurva